採用領域における中小企業の勝ち方と戦略–採用母集団の落とし穴– ～Voice! for HRM Vol.79～
新型コロナウィルスの影響により、採用市場のランドスケープ(景色)は大きく変化しました。ここ数年間は、いわゆる売り手市場下で学生有利の状態にありました。しかし、感染症の流行により、企業側有利の買い手市場へと変貌し、今まで採 …
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もう限界、歯止めがきかない人材不足–解決のカギは「移民」一択– ～Voice! for HRM Vol.78～
世界中で新型コロナウィルスの変異株「オミクロン株」が猛威を振るう中、日本政府は外国人の新規入国停止に踏み切りました。この入国制限は、日本で働く外国人や日本に家族を持つ外国人そして外国人労働者を多く雇用する介護・福祉業界に …
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今になってみると恋しい「ノーマル」オフィス生活–企業経営者が気を付けるべきテレワークのポイント– ～Voice！for HRM Vol.66～
I’ll tell you something: Everything we miss about ‘normal’ office life really matters (peoplemanagement. …
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‘Pingdemic (ピングデミック)’で閉業・倒産の危機？ ～Voice！for HRM Vol.61 ～
皆様は”Pingdemic”という言葉を耳にしたことがあるでしょうか？この言葉は、イギリスの国民保健サービス (NHS)が専用の追跡アプリ上で濃厚接触者に10日間の自主隔離を警告 (ping)する …
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もう限界、いつまで続くテレワーク？～Voice！for HRM Vol.60 ～
緊急事態宣言下で政府は「出社率7割減」を掲げ、テレワークの普及を促進してきました。我が国におけるワクチン接種率(一回目)は7月31日時点で38.43%となり、菅首相が目標としていた7月までに5割(参考:https://w …
ジョブ型採用、この先どうなる？–バランス型or専門職型採用？– ～Voice！for HRM Vol.58 ～
前回の記事では職場内で拡大するジェネレーションギャップについて言及しましたが、今回は今流行りの「 ジョブ 型採用」、「メンバーシップ 型採用」についてご紹介いたします。 皆様の会社では、どのような採用を行っていますでしょ …
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ますます広がる職場でのジェネレーションギャップ–「今どきの若いモンは」vs「時代遅れ」– ～Voice！for HRM Vol.57 ～
-「今どきの若いモンは何を考えているかわからない」 -「俺たちの時代じゃ考えられない」 -「仕事をなめているとしか考えられない」 このような悲痛な叫びが様々な業種業態の企業経営者から聞こえてきます。いつの時代でも、「今ど …
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人事/HR領域におけるROI（投資利益率）～Voice！for HRM Vol.50 ～
ROIという言葉を近年よく耳にする機会が多くなってきました。ROIと聞くと、費用対効果と想起する方が多くいらっしゃるかと思います。簡潔に表すとROIとは投資によってどのくらい利益を上げたかを確認するための指標です。数式で …
HRお悩み相談室開設のご案内 ～Voice！for HRM Vol.48 ～
日本各地でCovid-19が猛威を振るう現在、様々な企業でヒトの働き方や仕事の進め方、社内コミュニケーションの在り方そして人事の果たすべき機能が見直されてきました。ヒト (=従業員)は組織の心臓であり、企業にとって最も貴 …
中間管理職から見た、金融業界のHR課題と解決策～Voice！for HRM Vol.29 ～
今回は、前職が某メガバンクの保険マネージャーでありました中村より。 【中間管理職から見た、金融業界のHR課題と解決策】についてコラムを書かせていただきます。 はじめに 【金融業界のHR課題と解決策】 金融業界をHRの観点 …