アンチワーク とは何か？–これからの経営者・人事が知るべきZ世代の職業倫理– ～Voice! for HRM Vol.86～
アメリカの若者を中心に近年話題沸騰中のSNS「Reddit」を皆様はご存じでしょうか。アメリカ版2チャンネルのような場所で、一定の基準をクリアしたユーザーがスレッド (掲示板)を立てられるような仕組みとなっており、ゲーム …
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社内リスキング（再教育）の重要性–中小企業に求められる従業員のリカレント教育– ～Voice! for HRM Vol.85～
近年、労働市場における少子高齢化が加速し、マーケットの変化のサイクルが短縮されていることを背景に、労働者に求められるスキルも頻繁に変化してきました。 かつては、重宝されていたスキルや経験が「期限切れ」となり、もはや必要と …
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どこまで進む週休3日制–中小企業が取り組むべき人事制度– ～Voice! for HRM Vol.84～
パナソニック社が2022年1月13日に希望する社員に対して週休3日制度を選べる方針を明らかにし、一躍話題となりました。この制度に伴う給与規定や労働時間の改定については未定であり、今後協議していくということです。 この週休 …
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安価かつ効率的ブランディング–中小企業の採用に欠かせない YouTube 活用– ～Voice! for HRM Vol.80～
2020年時点で YouTube を利用するユーザーは、日本国内で月間あたり6200万人にのぼると言われています。また、10代の利用率は約77%を超えており、テレビや雑誌に変わる強力なメディアとして注目されていることはい …
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Change or Die–2022年に取り組むべき課題– ～Voice! for HRM Vol.76～
https://www.peoplemanagement.co.uk/voices/comment/what-does-2022-hold-for-hr-functionより翻訳 次の12か月でHRはビジネス戦略との調和 …
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従業員サーベイ ・調査の落とし穴？–工数・費用が無駄になるES調査のやり方3選– ～Voice! for HRM Vol.75～
ES調査やモチベーション/エンゲイジメント調査を実施している企業は年々増え続け、労務行政研究所が大手企業を対象に行う「人事労務諸制度実施状況調査」によれば、2004年と比較して約2倍以上の企業が調査の実施を行っていること …
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【速報】 CIPD 2021年度会議：リンダグラットン氏が語る「今がまさに企業の仕事の世界を変える絶好のチャンス」～Voice! for HRM Vol.74～
Churchill, F: CIPD Annual Conference 2021: Businesses have ‘once in a lifetime’ chance to change the world of …
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なぜ必要、ジョブディスクリプション？–ジョブ型人事の登竜門 ～Voice！for HRM Vol.73～
昨今では、従来のメンバーシップ型雇用 (総合職型)から脱却し、欧米型のジョブ型雇用を導入することがトレンド化してきました。しかし、「メンバーシップ雇用」や「ジョブ型雇用」など単なるフレーズやトレンドに踊らされるのではなく …
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アフターコロナで若者が戻ってこないワケ–職場復帰の落とし穴- ～Voice！for HRM Vol.72～
緊急時代宣言も明け (2021年10月25日現在)、世の中は本格的にポストコロナへ向け動き始めました。オフィス勤務解禁の動きも見られ、いよいよ通常営業再開といったところでしょうか。 しかし、果たして若年労働者とりわけZ世 …
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「だから辞める」バックオフィス・間接部門評価の落とし穴–イギリス流健康組織に向けた評価体制の作り方とは？– ～Voice！for HRM Vol.71～
バックオフィス とは直接的に顧客とのやり取りに関与せず、「間接的に」利益や顧客との関係性の向上に貢献する業務のことを指します。具体的には、経理部や人事・総務部、そして情報システムなど組織のコーポレート機能を支 …
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