アンチワーク とは何か？–これからの経営者・人事が知るべきZ世代の職業倫理– ～Voice! for HRM Vol.86～
アメリカの若者を中心に近年話題沸騰中のSNS「Reddit」を皆様はご存じでしょうか。アメリカ版2チャンネルのような場所で、一定の基準をクリアしたユーザーがスレッド (掲示板)を立てられるような仕組みとなっており、ゲーム …
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中小企業 のためのリカレント教育–欧米流使い捨て or 日本式終身雇用？？– ～Voice! for HRM Vol.83～
リンダグラットン氏著の「LIFE SHIFT（ライフ・シフト）100年時代の人生戦略」が出版され、早5年が経過し、日本国内においても「人生100年時代」という概念が一般的になりました。 我々の平均寿命は年々上昇し続け、多 …
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「定義されない仕事は誰がやる？」–ジョブ型/職務限定型雇用の落とし穴– ～Voice! for HRM Vol.77～
経団連が2021年1月に発表した「経営労働政策特別委員会報告」において、いわゆる「ジョブ型雇用」の必要性が提唱されたことを契機として、企業経営者や人事責任者の間で、職務 (ジョブ)を限定した働き方への関心度合いが急激に高 …
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Change or Die–2022年に取り組むべき課題– ～Voice! for HRM Vol.76～
https://www.peoplemanagement.co.uk/voices/comment/what-does-2022-hold-for-hr-functionより翻訳 次の12か月でHRはビジネス戦略との調和 …
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従業員サーベイ ・調査の落とし穴？–工数・費用が無駄になるES調査のやり方3選– ～Voice! for HRM Vol.75～
ES調査やモチベーション/エンゲイジメント調査を実施している企業は年々増え続け、労務行政研究所が大手企業を対象に行う「人事労務諸制度実施状況調査」によれば、2004年と比較して約2倍以上の企業が調査の実施を行っていること …
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【速報】 CIPD 2021年度会議：リンダグラットン氏が語る「今がまさに企業の仕事の世界を変える絶好のチャンス」～Voice! for HRM Vol.74～
Churchill, F: CIPD Annual Conference 2021: Businesses have ‘once in a lifetime’ chance to change the world of …
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なぜ必要、ジョブディスクリプション？–ジョブ型人事の登竜門 ～Voice！for HRM Vol.73～
昨今では、従来のメンバーシップ型雇用 (総合職型)から脱却し、欧米型のジョブ型雇用を導入することがトレンド化してきました。しかし、「メンバーシップ雇用」や「ジョブ型雇用」など単なるフレーズやトレンドに踊らされるのではなく …
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アフターコロナで若者が戻ってこないワケ–職場復帰の落とし穴- ～Voice！for HRM Vol.72～
緊急時代宣言も明け (2021年10月25日現在)、世の中は本格的にポストコロナへ向け動き始めました。オフィス勤務解禁の動きも見られ、いよいよ通常営業再開といったところでしょうか。 しかし、果たして若年労働者とりわけZ世 …
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「だから辞める」バックオフィス・間接部門評価の落とし穴–イギリス流健康組織に向けた評価体制の作り方とは？– ～Voice！for HRM Vol.71～
バックオフィス とは直接的に顧客とのやり取りに関与せず、「間接的に」利益や顧客との関係性の向上に貢献する業務のことを指します。具体的には、経理部や人事・総務部、そして情報システムなど組織のコーポレート機能を支 …
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「人生100年時代」を生き抜くために重要なスキルとは？–人事・HRのためのアップスキル・リカレント– ～Voice！for HRM Vol.70～
英オックスフォード大学と米イェール大学の共同研究によれば、今から45年後にはAI (人口知能)が人間のタスク処理能力を上回る可能性が高いことが明らかになった。また、同研究によると、AIの翻訳能力は2024年度には人間を上 …
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