採用領域における中小企業の勝ち方と戦略–採用母集団の落とし穴– ～Voice! for HRM Vol.79～
新型コロナウィルスの影響により、採用市場のランドスケープ(景色)は大きく変化しました。ここ数年間は、いわゆる売り手市場下で学生有利の状態にありました。しかし、感染症の流行により、企業側有利の買い手市場へと変貌し、今まで採 …
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もう限界、歯止めがきかない人材不足–解決のカギは「移民」一択– ～Voice! for HRM Vol.78～
世界中で新型コロナウィルスの変異株「オミクロン株」が猛威を振るう中、日本政府は外国人の新規入国停止に踏み切りました。この入国制限は、日本で働く外国人や日本に家族を持つ外国人そして外国人労働者を多く雇用する介護・福祉業界に …
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ジョブ型採用、この先どうなる？–バランス型or専門職型採用？– ～Voice！for HRM Vol.58 ～
前回の記事では職場内で拡大するジェネレーションギャップについて言及しましたが、今回は今流行りの「 ジョブ 型採用」、「メンバーシップ 型採用」についてご紹介いたします。 皆様の会社では、どのような採用を行っていますでしょ …
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SDGs・ESGの観点で多様な労働力の開発、育成をオンラインで？-イギリス最高峰の教育を自宅で実現 【日本初上陸】～Voice！for HRM Vol.44 ～
SDGs (Sustainable Developmental Goals)とは、持続可能な開発目標を意味し、「多様性/ダイバーシティの受容」や「健康経営」、「働き方改革」を積極的に行うことで、よりよい社会・世界を目指す …
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女性のキャリア ＨRプロフェッショナル ～Voice！for HRM Vol.43 ～
今回はヨーロッパのビジネス誌から、興味深い記事をご紹介します。 アメリカ合衆国労働省労働統計局 によれば、73%の HR マネージャーは女性であるという。 HR としてのキャリアに魅力を感じる女性の数は増加し続 …