働き方改革やジョブ型雇用の急速な推進そしてタレントマネジメントの重要性の更なる浸透により、業務遂行に必要なスキルを効率的に学習する必要性が高まってきました。近年欧米では、予測が難しく変化の絶えないビジネス環境に適応させるため、Agile (機敏)な意思決定を行える組織体制を構築し、組織に影響力のある従業員をスピーディーかつ確実に育成するためにLearning Needs Analysis (学習ニーズの分析)という標語がHR 業界で定着してきました。

働き方改革や ISO の新基準リリース、パンデミックや移民の流入による労働市場デモグラフィーの変容など我々を取り巻くビジネス環境は日々変化し、求められるスキルや知識と従業員のスキルのギャップを特定し、時には Learning intervention (学習介入)を行う必要があります。