採用支援事業を開始しました！～Voice！for HRM Vol.88～
弊社では、2020年10月にHRM推進室を立ち上げ、日本におけるHRの普及や、従業員様向け調査を通した企業のHR課題の解決に取り組んで参りました。数あるHR課題の中でも、人手不足・優秀な人材の流出・入社後のミスマッチなど …
琉球大学での公開講座実施が決定！～Voice！for HRM Vol.87～
日本の労働市場や学問領域の中で、「HRM」および「人事」領域は未だ体系化されていないと言われています。 本講座では、日本の人事制度を歴史的に俯瞰するとともに、 日本の労働市場や学問領域の中で、「HRM」および「人事」領域 …
Change or Die–2022年に取り組むべき課題– ～Voice! for HRM Vol.76～
https://www.peoplemanagement.co.uk/voices/comment/what-does-2022-hold-for-hr-functionより翻訳 次の12か月でHRはビジネス戦略との調和 …
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CIPD ショートコースのご案内
2021年12月～2022年2月開催のコース 学習ニーズ分析 2021年12月9日（木）-10日（金） 2日間97,580円（税込：107,338円）お申込み期限：2021/11/2（火） エッセンシャルスキル（ラインマ …
CIPD ショートコースのご案内
2021年9月～11月開催のコース リモート下でのチームマネジメント 2021年9月1日（水）-2日（木） 2日間114,800円（税込：126,280円）お申込み期限：2021/7/28（水） 組織設計エッセンシャル …
「だから辞める」バックオフィス・間接部門評価の落とし穴–イギリス流健康組織に向けた評価体制の作り方とは？– ～Voice！for HRM Vol.71～
バックオフィス とは直接的に顧客とのやり取りに関与せず、「間接的に」利益や顧客との関係性の向上に貢献する業務のことを指します。具体的には、経理部や人事・総務部、そして情報システムなど組織のコーポレート機能を支 …
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「人生100年時代」を生き抜くために重要なスキルとは？–人事・HRのためのアップスキル・リカレント– ～Voice！for HRM Vol.70～
英オックスフォード大学と米イェール大学の共同研究によれば、今から45年後にはAI (人口知能)が人間のタスク処理能力を上回る可能性が高いことが明らかになった。また、同研究によると、AIの翻訳能力は2024年度には人間を上 …
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感覚人事・直観採用からの脱却–AI・産業4.0時代の採用と課題– ～Voice！for HRM Vol.69～
イギリスのHRサイトPeople Managementより、今回はHow to embrace AI recruitment and avoid bias (peoplemanagement.co.uk)2021年9月3 …
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プレゼンティズム–出勤しながらも生産性の低い状態はなぜ起こる？– ～Voice！for HRM Vol.67～
近年、「Well-being(健康)経営」や「Happiness (幸せ)経営」など従業員とその家族の健やかな生活を推進する取り組みに注目が集まってきました。こういった経営の中で、「 アブセンティズム 」「 プレゼンティ …
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今になってみると恋しい「ノーマル」オフィス生活–企業経営者が気を付けるべきテレワークのポイント– ～Voice！for HRM Vol.66～
I’ll tell you something: Everything we miss about ‘normal’ office life really matters (peoplemanagement. …
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