プレゼンティズム–出勤しながらも生産性の低い状態はなぜ起こる?– ~Voice!for HRM Vol.67~
近年、「Well-being(健康)経営」や「Happiness (幸せ)経営」など従業員とその家族の健やかな生活を推進する取り組みに注目が集まってきました。こういった経営の中で、「 アブセンティズム 」「 プレゼンティ …
続きを読む “プレゼンティズム–出勤しながらも生産性の低い状態はなぜ起こる?– ~Voice!for HRM Vol.67~”
近年、「Well-being(健康)経営」や「Happiness (幸せ)経営」など従業員とその家族の健やかな生活を推進する取り組みに注目が集まってきました。こういった経営の中で、「 アブセンティズム 」「 プレゼンティ …
続きを読む “プレゼンティズム–出勤しながらも生産性の低い状態はなぜ起こる?– ~Voice!for HRM Vol.67~”
2020年11月に公表しているOECDのデータによれば、日本の時間当たりの労働生産性は47.9ドルで加盟37ヵ国中21位に位置しています。また、同データによると労働者1人当たりの労働生産性 (就業1時間当たりの付加価値) …
続きを読む “日本の労働者は効率が悪く、モチベーションが低い?–グローバルで見た中小企業の生き残り戦略– ~Voice!for HRM Vol.64 ~”
ご周知の通り、「従業員満足度」と「企業の生産性」や「従業員退職率」の相関性は様々な研究で明らかにされ、従業員の業務や職場に対する満足度を向上させようという動きは10年以上続いてきました。従業員のポジティブさや幸せ度そして …
英国でもっとも有名な HRM サイトから興味深い記事をご紹介します。 https://www.peoplemanagement.co.uk/news/articles/one-in-seven-workers-say-e …
続きを読む “雇用者の監視がコロナ渦中で増加したと7分の1の従業員が述べる ~Voice!for HRM Vol.24 ~”