-「今どきの若いモンは何を考えているかわからない」 -「俺たちの時代じゃ考えられない」 -「仕事をなめているとしか考えられない」 このような悲痛な叫びが様々な業種業態の企業経営者から聞こえてきます。いつの時代でも、「今ど …
続きを読む “ますます広がる職場でのジェネレーションギャップ–「今どきの若いモンは」vs「時代遅れ」– ～Voice！for HRM Vol.57 ～”
「 採用2.0 」時代 「採用」はHR/人事部署の中でも最重要項目の一つであり、最も予算を割く活動である。とりわけ、新卒一括採用を行う日本企業の多くは、将来活躍しそうなポテンシャルの高い人材の候補者をいかに惹きつけるかに …
続きを読む “採用2.0時代を生き抜く「選考」戦略 -母集団形成は時代遅れ？ ～Voice！for HRM Vol.54 ～”
ピープルアナリティクス のポイント 今回は、実際に、現場の人事や担当者が、ピープルアナリティクスを実施・導入するにあたってのポイントや注意すべき点について解説いたします。 わずかな予測精度の誤差が売上や投資意思決定に影響 …
続きを読む “ピープルアナリティクス概論 ピープルアナリティクスのポイント ～Voice！for HRM Vol.9 ～”
ピープルアナリティクスとは 従業員に関するデータをマネージメントに活用し、データドリブンな人事を実現すること全般を「ピープルアナリティクス」と呼びます。 ピープルアナリティクスの研究を世界的に牽引する、アメリカのペンシル …