感覚人事・直観採用からの脱却–AI・産業4.0時代の採用と課題– ～Voice！for HRM Vol.69～
イギリスのHRサイトPeople Managementより、今回はHow to embrace AI recruitment and avoid bias (peoplemanagement.co.uk)2021年9月3 …
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ニューノーマルで求められる「リーダーシップ」とは？ ～Voice！for HRM Vol.68～
「思いやりのある リーダーシップ と信頼・透明性に基づいたコーポレートカルチャーが不可欠である」と英国Management Shift Solutions社CEOのVlatka Ariaana氏は述べる。(https:/ …
今になってみると恋しい「ノーマル」オフィス生活–企業経営者が気を付けるべきテレワークのポイント– ～Voice！for HRM Vol.66～
I’ll tell you something: Everything we miss about ‘normal’ office life really matters (peoplemanagement. …
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‘Pingdemic (ピングデミック)’で閉業・倒産の危機？ ～Voice！for HRM Vol.61 ～
皆様は”Pingdemic”という言葉を耳にしたことがあるでしょうか？この言葉は、イギリスの国民保健サービス (NHS)が専用の追跡アプリ上で濃厚接触者に10日間の自主隔離を警告 (ping)する …
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もう限界、いつまで続くテレワーク？～Voice！for HRM Vol.60 ～
緊急事態宣言下で政府は「出社率7割減」を掲げ、テレワークの普及を促進してきました。我が国におけるワクチン接種率(一回目)は7月31日時点で38.43%となり、菅首相が目標としていた7月までに5割(参考:https://w …
リモート化で高いパフォーマンスを出せる会社とは？ーアフターコロナを生き抜くHRMー ～Voice！for HRM Vol.37 ～
欧米では新型コロナウィルスのワクチン接種が開始されてから早３か月近くが経過し、経済活動再開の目途が立ってきたと言えるだろう。日本においても医療従事者や高齢者を中心に接種が開始され、2021年内に国民の約60％へのワクチン …
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慶應義塾大学井上教授が語るコロナ禍での「はたらく×コミュニケーション」とは ～Voice！for HRM Vol.34 ～
弊社は昨年より慶應義塾大学文学部教授、慶應義塾中等部部長を務める井上逸兵氏を顧問に迎え、「コミュニケーション診断」のリリースを皮切りに、企業様のコミュニケーションや人事課題の解決のご支援をさせて頂いております。井上逸兵教 …
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コロナ禍のEmotional Labour ～Voice！for HRM Vol.32 ～
「感情労働(者)」という概念は、1983年に社会学者であるHochschildによって定義され、職務に関する感情的要件を満たすために気持ちや表情をコントロールするプロセスを指す。労働者は、時に怒りを表す顧客や同僚、上司に …
コミュニケーション診断 (カイシャの健康診断)を活用したリモートワーク改善 ～Voice！for HRM Vol.31 ～
2020年11月に実施された日本オラクル社による「コロナ禍の日本における働き方とAI (人工知能)の利用実態に関する調査」によれば、日本の従業員の46%がリモートワークで生産性が低下したと回答したことがわかった。わずか1 …
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弊社顧問弁護士櫛田悠介氏寄稿！企業法弁護士が語る「コロナ禍」での従業員満足度調査 ～Voice！for HRM Vol.25 ～
新型コロナウイルスの大流行・全国規模での自粛要請により、リモートワークに懐疑的であった企業の多くが苦渋の決断を迫られることとなった。東京都主導の下行われた2020年6月30日の調査では、回答企業(n=2034)のうち57 …
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