HRM講義「いまさら聞けないダイバーシティ (前編)」～Voice！for HRM Vol.15 ～
近年、急速なグローバル化と共に Diversity ( ダイバーシティ )という言葉が一種の流行と化し、多くの企業や機関がその取り組みを重要な活動として掲げるまでとなった。米国や欧州といった多人種・民族国家においては、多 …
パンデミックとHRM： 大多数の従業員が週の大半の自宅勤務を希望 ～Voice！for HRM Vol.14 ～
英国でもっとも有名な HRM サイトから興味深い記事をご紹介します。 https://www.peoplemanagement.co.uk/news/articles/majority-employees-want-wo …
続きを読む “パンデミックとHRM： 大多数の従業員が週の大半の自宅勤務を希望 ～Voice！for HRM Vol.14 ～”
HRM講義「いまさら聞けないUlrich Model(後編)」～Voice！for HRM Vol.13～
前編では Ulrich 氏の提唱する４つのHRの機能 ①Strategic Partner (戦略的パートナー) ②Administrative Expert (管理のエキスパート) ③Employee Champ …
続きを読む “HRM講義「いまさら聞けないUlrich Model(後編)」～Voice！for HRM Vol.13～”
HRM講義「いまさら聞けないUlrich Model(前編)」～Voice！for HRM Vol.12～
「HRの父」として、Human Resource Management を世に広めた第一人者であるミシガン大学David Ulrich氏が自身の Ulrich Model を公表してから早20年が経つ。日本では未だに重要 …
続きを読む “HRM講義「いまさら聞けないUlrich Model(前編)」～Voice！for HRM Vol.12～”
HRM講義「HRMの基本（後編）」～Voice！for HRM Vol.11 ～
財政危機と HRM 財政危機と HRM 。このトピックは長年HRMの研究対象となっています。HRMは1980年代の終わりより唱えられてきたマネジメント一派であり、学問としてまたプラクティカルなマネジメントの手法としても約 …
HRM講義「HRMの基本（前編）」～Voice！for HRM Vol.10 ～
HRMの定義と役割 HRM とは何か？ HRMの礎を築いた一人Storey (2007)によれば「文化的・構造的、人に関するテクニックを統合的に配置することによってコミットメントが高く、有能な労働者を戦略的に配備し、競争 …
ピープルアナリティクス概論 ピープルアナリティクスのポイント ～Voice！for HRM Vol.9 ～
ピープルアナリティクス のポイント 今回は、実際に、現場の人事や担当者が、ピープルアナリティクスを実施・導入するにあたってのポイントや注意すべき点について解説いたします。 わずかな予測精度の誤差が売上や投資意思決定に影響 …
続きを読む “ピープルアナリティクス概論 ピープルアナリティクスのポイント ～Voice！for HRM Vol.9 ～”
ピープルアナリティクス概論 ～Voice！for HRM Vol.8 ～
ピープルアナリティクスとは 従業員に関するデータをマネージメントに活用し、データドリブンな人事を実現すること全般を「ピープルアナリティクス」と呼びます。 ピープルアナリティクスの研究を世界的に牽引する、アメリカのペンシル …
HRMとハリウッド映画(後編) ～Voice！for HRM Vol.7～
名将・故野村克也監督のID野球にみるデータ野球は野球観戦を変えるきっかけを作ってくれました。ID野球（Important data） 野村監督が考える野球は「経験」や「勘」よりもデータが重要ということで、データを駆使し「 …
HRMとハリウッド映画(前編) ～Voice！for HRM Vol.6～
熱烈な映画ファンでもハリウッド通でもないがお気に入りの映画が2作あります。テレビドラマを録画して観たり同じ映画を何度も観ることはまずない私ですがこの２作は何度となく観ています。 マイインターンシップととマネーボールの2作 …