Churchill, F: CIPD Annual Conference 2021: Businesses have ‘once in a lifetime’ chance to change the world of …
続きを読む “【速報】 CIPD 2021年度会議：リンダグラットン氏が語る「今がまさに企業の仕事の世界を変える絶好のチャンス」～Voice! for HRM Vol.74～”
昨今では、従来のメンバーシップ型雇用 (総合職型)から脱却し、欧米型のジョブ型雇用を導入することがトレンド化してきました。しかし、「メンバーシップ雇用」や「ジョブ型雇用」など単なるフレーズやトレンドに踊らされるのではなく …
続きを読む “なぜ必要、ジョブディスクリプション？–ジョブ型人事の登竜門 ～Voice！for HRM Vol.73～”
緊急時代宣言も明け (2021年10月25日現在)、世の中は本格的にポストコロナへ向け動き始めました。オフィス勤務解禁の動きも見られ、いよいよ通常営業再開といったところでしょうか。 しかし、果たして若年労働者とりわけZ世 …
続きを読む “アフターコロナで若者が戻ってこないワケ–職場復帰の落とし穴- ～Voice！for HRM Vol.72～”
「思いやりのある リーダーシップ と信頼・透明性に基づいたコーポレートカルチャーが不可欠である」と英国Management Shift Solutions社CEOのVlatka Ariaana氏は述べる。(https:/ …
ここ数年で日立製作所や資生堂、富士通など日本を代表する企業が次々とスキル・専門性重視の「ジョブ型雇用」を推し進めてきました。この背景としては、グローバル競争の激化の中で優秀な人財を育成することが難しいこと、終身雇用を前提 …
続きを読む “キャリアアップを目指す人事・HR必見–転職・昇進に強いHR・人事のための資格が日本上陸– ～Voice！for HRM Vol.65～”
2020年11月に公表しているOECDのデータによれば、日本の時間当たりの労働生産性は47.9ドルで加盟37ヵ国中21位に位置しています。また、同データによると労働者1人当たりの労働生産性 (就業1時間当たりの付加価値) …
続きを読む “日本の労働者は効率が悪く、モチベーションが低い？–グローバルで見た中小企業の生き残り戦略– ～Voice！for HRM Vol.64 ～”
(出典: https://www.peoplemanagement.co.uk/news/articles/can-businesses-cut-remote-workers-pay) 2021年8月12日 B …
皆様は”Pingdemic”という言葉を耳にしたことがあるでしょうか？この言葉は、イギリスの国民保健サービス (NHS)が専用の追跡アプリ上で濃厚接触者に10日間の自主隔離を警告 (ping)する …
続きを読む “‘Pingdemic (ピングデミック)’で閉業・倒産の危機？ ～Voice！for HRM Vol.61 ～”