中間管理職から見た、金融業界のHR課題と解決策～Voice！for HRM Vol.29 ～
今回は、前職が某メガバンクの保険マネージャーでありました中村より。 【中間管理職から見た、金融業界のHR課題と解決策】についてコラムを書かせていただきます。 はじめに 【金融業界のHR課題と解決策】 金融業界をHRの観点 …
2020年の振り返り-HRの真価がますます問われた一年であった ～Voice！for HRM Vol.28 ～
英国でもっとも有名な HRM サイトから興味深い記事をご紹介します。 https://www.peoplemanagement.co.uk/voices/comment/looking-back-at-2020-the- …
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日本企業初CIPD連携！英国式HRメソッドがついに日本上陸 ～Voice！for HRM Vol.27 ～
CIPD (The Chartered Institute of Personnel and Development) は英国を拠点としたHRプロフェッショナルのための協会です。 当社のコンサルタントも最上級レベルLev …
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企業のLinkedIn活用 ～Voice！for HRM Vol.26 ～
今回は、LinkedInの公式クリエイターである中村より。 昨今、日本での利用者が急増している、LinkedInについてお話をいたします。 ～目次～ ①そもそもLinkedInとは？ ②LinkedInでの採用方法 ③L …
弊社顧問弁護士櫛田悠介氏寄稿！企業法弁護士が語る「コロナ禍」での従業員満足度調査 ～Voice！for HRM Vol.25 ～
新型コロナウイルスの大流行・全国規模での自粛要請により、リモートワークに懐疑的であった企業の多くが苦渋の決断を迫られることとなった。東京都主導の下行われた2020年6月30日の調査では、回答企業(n=2034)のうち57 …
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雇用者の監視がコロナ渦中で増加したと7分の1の従業員が述べる ～Voice！for HRM Vol.24 ～
英国でもっとも有名な HRM サイトから興味深い記事をご紹介します。 https://www.peoplemanagement.co.uk/news/articles/one-in-seven-workers-say-e …
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パンデミックを生き抜くための「HR術」（後編）～Voice！for HRM Vol.23 Nitika Whig氏寄稿～
MBA取得後アリババやTikTokでソーシャルメディア・インフルエンサーマーケティングに従事。2018年最も影響力のあるコンテンツマーケティング賞を受賞。SNSマーケティング、インフルエンサーマーケティングのプロNiti …
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CIPD年次会議2020: 「あなた達はコロナウィルス危機の中で英雄的役割を果たしている」とBersin氏はHRに関して述べる ～Voice！for HRM Vol.22 ～
英国でもっとも有名な HRM サイトから興味深い記事をご紹介します。 https://www.peoplemanagement.co.uk/news/articles/cipd-annual-conference-202 …
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組織内に毒性のあるカルチャーが介在しているか ～Voice！for HRM Vol.21 ～
英国でもっとも有名な HRM サイトから興味深い記事をご紹介します。 https://www.peoplemanagement.co.uk/voices/comment/would%20you-know-if-your- …
「人間vs 機械」的構造により未来の仕事を想像する能力が制約される ～Voice！for HRM Vol.20 ～
英国でもっとも有名な HRM サイトから興味深い記事をご紹介します。 https://www.peoplemanagement.co.uk/voices/comment/the-man-vs-machine-trope- …
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