HRお悩み相談室開設のご案内 ～Voice！for HRM Vol.48 ～
日本各地でCovid-19が猛威を振るう現在、様々な企業でヒトの働き方や仕事の進め方、社内コミュニケーションの在り方そして人事の果たすべき機能が見直されてきました。ヒト (=従業員)は組織の心臓であり、企業にとって最も貴 …
弊社社員がHRBP Masterclass Qualificationを取得しました！ ～Voice！for HRM Vol.46 CIPDショートコース体験記～
SSKコミュニケイションズHR推進部の中村です。 弊社は、ヨーロッパ最大のHR団体であるCIPDと業務連携を行い、日本における「HRプロフェッショナルのサポート」「学問・実践としてのHR普及」に努めております。 今回はそ …
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CIPD資格取得とHRとしてのキャリア ～Voice！for HRM Vol.45 CIPDLevel7体験記～
SSKコミュニケイションズHR推進部の杉本です。弊社は、ヨーロッパ最大のHR団体であるCIPDと業務連携を行い、日本における「HRプロフェッショナルのサポート」「学問・実践としてのHR普及」に努めております。 CIPDと …
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従業員満足度は時代遅れ？人事の毎年恒例イベント ～Voice！for HRM Vol.42 ～
ご周知の通り、「従業員満足度」と「企業の生産性」や「従業員退職率」の相関性は様々な研究で明らかにされ、従業員の業務や職場に対する満足度を向上させようという動きは10年以上続いてきました。従業員のポジティブさや幸せ度そして …
HRM講義「今更聞けないTalent Management (後編)」 ～Voice！for HRM Vol.41 ～
前回は Talent Management の定義やTalent Acquisitionとの違い、そして Talent Management の変遷についての解説を行った。前編の記事はこちら。今回は、Talent Man …
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HRM講義「今更聞けないTalent Management (前編)」～Voice！for HRM Vol.40 ～
ここ数年、働き方改革やジョブ型雇用のトレンドとともに Talent Management への関心が高まってきた。 Talent Management とは優秀な人財を魅了・獲得し、個としてまたビジネスパーソンとしての成 …
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アメリカ流JOB DESCRIPTIONの作り方（後編）～Voice！for HRM Vol.39 ～
アメリカのHR団体SHRMによるジョブディスクリプションの作り方を２回に分けてご紹介いたします。（後編） 作成手順 Step1：業務分析を行う Step2：必須機能の構築 Step3：データを正確に整理する Step4： …
アメリカ流JOB DESCRIPTIONの作り方（前編）～Voice！for HRM Vol.38 ～
近年、ジョブ型雇用の概念が日本の労働市場にも浸透し始め、これに伴い専門性やスキルベースの採用そして人事制度整備の必要性が叫ばれてきた。ジョブ型雇用では限定的な雇用契約を行うため、メンバーシップ型(総合職型)雇用を長らく行 …
リモート化で高いパフォーマンスを出せる会社とは？ーアフターコロナを生き抜くHRMー ～Voice！for HRM Vol.37 ～
欧米では新型コロナウィルスのワクチン接種が開始されてから早３か月近くが経過し、経済活動再開の目途が立ってきたと言えるだろう。日本においても医療従事者や高齢者を中心に接種が開始され、2021年内に国民の約60％へのワクチン …
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HR (人事をキャリアに)ー日本にいながらイギリス最高峰の資格が取れる？ー ～Voice！for HRM Vol.36 ～
昨今では、HRBPやCHROなどHR領域におけるポジションやタイトルが日本の労働市場、企業にも浸透してきました。また、企業全体のHR領域への投資額も年々上昇し、長年軽視され続けてきたHR/人事の役割そして重要性が理解され …
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