在宅勤務労働者の給与カットは可能か？～Voice！for HRM Vol.63 ～
(出典: https://www.peoplemanagement.co.uk/news/articles/can-businesses-cut-remote-workers-pay) 2021年8月12日 B …
時間外のメール・電話対応は許容されるべきか？–リモートワーク下のワークライフバランス– ～Voice！for HRM Vol.62
仕事とプライベートを切り分けることは、業務生産性の観点でも人道的にも重要であることは言うまでもありません。「週休1日制や終電帰宅が当たり前」など労働者の権利が皆無に等しかった20世紀とは異なり、仕事とプライベートをしっか …
続きを読む “時間外のメール・電話対応は許容されるべきか？–リモートワーク下のワークライフバランス– ～Voice！for HRM Vol.62”
中小企業経営者が取り組むべき人事課題–今後の動向と対策– ～Voice！for HRM Vol.59 ～
Vol. 57では今までと質的に異なる「ジェネレーションギャップ」「今どきの若いモン問題」について言及しました。新世代 (Z世代) の職業倫理感や働き方を「単なるわがまま」と切り捨てていては採用難・退職率問題から永遠に開 …
続きを読む “中小企業経営者が取り組むべき人事課題–今後の動向と対策– ～Voice！for HRM Vol.59 ～”
離職率定着率の施策は講じるべきか?–機敏で生産性の高い組織づくりのために– ～Voice！for HRM Vol.55 ～
HR/人事部の役割と聞くと何を連想するだろうか。多くの人が抱くイメージとして、採用や労務、退職といった作業ではないか。企業が人事関連で割く予算として圧倒的に大きいのが採用費である。新卒採用では、将来活躍しそうなポテンシャ …
続きを読む “離職率定着率の施策は講じるべきか?–機敏で生産性の高い組織づくりのために– ～Voice！for HRM Vol.55 ～”