アメリカ流JOB DESCRIPTIONの作り方（前編）～Voice！for HRM Vol.38 ～
近年、ジョブ型雇用の概念が日本の労働市場にも浸透し始め、これに伴い専門性やスキルベースの採用そして人事制度整備の必要性が叫ばれてきた。ジョブ型雇用では限定的な雇用契約を行うため、メンバーシップ型(総合職型)雇用を長らく行 …
リモート化で高いパフォーマンスを出せる会社とは？ーアフターコロナを生き抜くHRMー ～Voice！for HRM Vol.37 ～
欧米では新型コロナウィルスのワクチン接種が開始されてから早３か月近くが経過し、経済活動再開の目途が立ってきたと言えるだろう。日本においても医療従事者や高齢者を中心に接種が開始され、2021年内に国民の約60％へのワクチン …
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2020年の振り返り-HRの真価がますます問われた一年であった ～Voice！for HRM Vol.28 ～
英国でもっとも有名な HRM サイトから興味深い記事をご紹介します。 https://www.peoplemanagement.co.uk/voices/comment/looking-back-at-2020-the- …
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日本企業初CIPD連携！英国式HRメソッドがついに日本上陸 ～Voice！for HRM Vol.27 ～
CIPD (The Chartered Institute of Personnel and Development) は英国を拠点としたHRプロフェッショナルのための協会です。 当社のコンサルタントも最上級レベルLev …
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雇用者の監視がコロナ渦中で増加したと7分の1の従業員が述べる ～Voice！for HRM Vol.24 ～
英国でもっとも有名な HRM サイトから興味深い記事をご紹介します。 https://www.peoplemanagement.co.uk/news/articles/one-in-seven-workers-say-e …
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