採用2.0時代を生き抜く「選考」戦略 -母集団形成は時代遅れ？ ～Voice！for HRM Vol.54 ～
「 採用2.0 」時代 「採用」はHR/人事部署の中でも最重要項目の一つであり、最も予算を割く活動である。とりわけ、新卒一括採用を行う日本企業の多くは、将来活躍しそうなポテンシャルの高い人材の候補者をいかに惹きつけるかに …
続きを読む “採用2.0時代を生き抜く「選考」戦略 -母集団形成は時代遅れ？ ～Voice！for HRM Vol.54 ～”
HR/人事とコーポレートカルチャー (企業文化) ～Voice！for HRM Vol.52 ～
近年、GAFAやnetflixなどアメリカを中心としたユニコーン企業の時価総額が上位を独占し、その経営手法や戦略に注目が集まってきました。中でも、このような企業のコーポレートカルチャーいわゆる企業文化は、オフィスや従業員 …
アメリカ流JOB DESCRIPTIONの作り方（後編）～Voice！for HRM Vol.39 ～
アメリカのHR団体SHRMによるジョブディスクリプションの作り方を２回に分けてご紹介いたします。（後編） 作成手順 Step1：業務分析を行う Step2：必須機能の構築 Step3：データを正確に整理する Step4： …
アメリカ流JOB DESCRIPTIONの作り方（前編）～Voice！for HRM Vol.38 ～
近年、ジョブ型雇用の概念が日本の労働市場にも浸透し始め、これに伴い専門性やスキルベースの採用そして人事制度整備の必要性が叫ばれてきた。ジョブ型雇用では限定的な雇用契約を行うため、メンバーシップ型(総合職型)雇用を長らく行 …
リモート化で高いパフォーマンスを出せる会社とは？ーアフターコロナを生き抜くHRMー ～Voice！for HRM Vol.37 ～
欧米では新型コロナウィルスのワクチン接種が開始されてから早３か月近くが経過し、経済活動再開の目途が立ってきたと言えるだろう。日本においても医療従事者や高齢者を中心に接種が開始され、2021年内に国民の約60％へのワクチン …
続きを読む “リモート化で高いパフォーマンスを出せる会社とは？ーアフターコロナを生き抜くHRMー ～Voice！for HRM Vol.37 ～”