パンデミックを生き抜くための「HR術」（後編）～Voice！for HRM Vol.23 Nitika Whig氏寄稿～
MBA取得後アリババやTikTokでソーシャルメディア・インフルエンサーマーケティングに従事。2018年最も影響力のあるコンテンツマーケティング賞を受賞。SNSマーケティング、インフルエンサーマーケティングのプロNiti …
続きを読む “パンデミックを生き抜くための「HR術」（後編）～Voice！for HRM Vol.23 Nitika Whig氏寄稿～”
CIPD年次会議2020: 「あなた達はコロナウィルス危機の中で英雄的役割を果たしている」とBersin氏はHRに関して述べる ～Voice！for HRM Vol.22 ～
英国でもっとも有名な HRM サイトから興味深い記事をご紹介します。 https://www.peoplemanagement.co.uk/news/articles/cipd-annual-conference-202 …
続きを読む “CIPD年次会議2020: 「あなた達はコロナウィルス危機の中で英雄的役割を果たしている」とBersin氏はHRに関して述べる ～Voice！for HRM Vol.22 ～”
組織内に毒性のあるカルチャーが介在しているか ～Voice！for HRM Vol.21 ～
英国でもっとも有名な HRM サイトから興味深い記事をご紹介します。 https://www.peoplemanagement.co.uk/voices/comment/would%20you-know-if-your- …
「人間vs 機械」的構造により未来の仕事を想像する能力が制約される ～Voice！for HRM Vol.20 ～
英国でもっとも有名な HRM サイトから興味深い記事をご紹介します。 https://www.peoplemanagement.co.uk/voices/comment/the-man-vs-machine-trope- …
続きを読む “「人間vs 機械」的構造により未来の仕事を想像する能力が制約される ～Voice！for HRM Vol.20 ～”