組織内に毒性のあるカルチャーが介在しているか ～Voice！for HRM Vol.21 ～
英国でもっとも有名な HRM サイトから興味深い記事をご紹介します。 https://www.peoplemanagement.co.uk/voices/comment/would%20you-know-if-your- …
「人間vs 機械」的構造により未来の仕事を想像する能力が制約される ～Voice！for HRM Vol.20 ～
英国でもっとも有名な HRM サイトから興味深い記事をご紹介します。 https://www.peoplemanagement.co.uk/voices/comment/the-man-vs-machine-trope- …
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人財の再雇用にイノベーションが果たす重要な役割 ～Voice！for HRM Vol.19 ～
英国でもっとも有名な HRM サイトから興味深い記事をご紹介します。 https://www.peoplemanagement.co.uk/voices/comment/innovation-plays-crucial- …
パンデミックを生き抜くための「HR術」（前編）～Voice！for HRM Vol.18 Nitika Whig氏寄稿～
MBA取得後アリババやTikTokでソーシャルメディア・インフルエンサーマーケティングに従事。2018年最も影響力のあるコンテンツマーケティング賞を受賞。SNSマーケティング、インフルエンサーマーケティングのプロNiti …
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Covid-19は働く女性にどのような影響を与えるか ～Voice！for HRM Vol.17 ～
英国でもっとも有名な HRM サイトから興味深い記事をご紹介します。 https://www.peoplemanagement.co.uk/experts/legal/how-has-covid-19-affected- …
HRM講義「いまさら聞けないダイバーシティ (後編)」～Voice！for HRM Vol.16 ～
前編では、企業の採用・選考プロセスにおいて直接的な差別そして間接的な差別が内在し、スキルや技術的能力など「適性」に基づく基準だけでなく、社交性、盛り上げ上手といった暗黙の「受容性」に基づく基準に従って選考が行われているこ …
HRM講義「いまさら聞けないダイバーシティ (前編)」～Voice！for HRM Vol.15 ～
近年、急速なグローバル化と共に Diversity ( ダイバーシティ )という言葉が一種の流行と化し、多くの企業や機関がその取り組みを重要な活動として掲げるまでとなった。米国や欧州といった多人種・民族国家においては、多 …
パンデミックとHRM： 大多数の従業員が週の大半の自宅勤務を希望 ～Voice！for HRM Vol.14 ～
英国でもっとも有名な HRM サイトから興味深い記事をご紹介します。 https://www.peoplemanagement.co.uk/news/articles/majority-employees-want-wo …
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HRM講義「いまさら聞けないUlrich Model(後編)」～Voice！for HRM Vol.13～
前編では Ulrich 氏の提唱する４つのHRの機能 ①Strategic Partner (戦略的パートナー) ②Administrative Expert (管理のエキスパート) ③Employee Champ …
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HRM講義「いまさら聞けないUlrich Model(前編)」～Voice！for HRM Vol.12～
「HRの父」として、Human Resource Management を世に広めた第一人者であるミシガン大学David Ulrich氏が自身の Ulrich Model を公表してから早20年が経つ。日本では未だに重要 …
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