2021年5月25日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin テレワーク テレワークガイドラインの改訂① ～30人の会社のテレワーク Vol.33 ～ 厚生労働省が出している「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」をご存知でしょうか？「情報通信技術を利用した事業場外勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン」が改訂され、このガイドラインとなりました […]
2021年5月21日 / 最終更新日時 : 2021年6月17日 sskcadmin HRM動画 2021/5/13 Webセミナー◆働き方のパラダイムシフト～採用×エンゲージメント 出展動画 動画はミュート再生されます。音を出すためには、動画右下のスピーカーボタンより、ミュートを解除してください。 本動画は約23分です 【概要説明】 株式会社トーコン様との共催で実施したウェビナーの弊社パートの動画を掲載してい […]
2021年5月21日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin Voice! for HRM 【HRM相談室】よい人財をどのように採用するか？ ～Voice！for HRM Vol.49 ～ 業種業態問わず、経営者やHR/人事の課題として非常に多いのが「どのように良い人財を採用すればよいかわからない」です。一見、単純そうな課題ですが実は奥が深く、HRの機能を考える上で最も重要なテーマです。 人事 (Perso […]
2021年5月10日 / 最終更新日時 : 2021年6月16日 sskcadmin HRM動画 2021/2/26 well-being expo 出展動画⑤ 動画はミュート再生されます。音を出すためには、動画右下のスピーカーボタンより、ミュートを解除してください。 本動画は約1分半です 【概要説明】 2021年2月26日に出展した、well-being expoの動画です。 […]
2021年5月10日 / 最終更新日時 : 2021年6月16日 sskcadmin HRM動画 2021/2/26 well-being expo 出展動画④ 動画はミュート再生されます。音を出すためには、動画右下のスピーカーボタンより、ミュートを解除してください。 本動画は約3分半です 【概要説明】 2021年2月26日に出展した、well-being expoの動画です。
2021年5月10日 / 最終更新日時 : 2021年6月16日 sskcadmin HRM動画 2021/2/26 well-being expo 出展動画③ 動画はミュート再生されます。音を出すためには、動画右下のスピーカーボタンより、ミュートを解除してください。 本動画は約2分です 【概要説明】 2021年2月26日に出展した、well-being expoの動画です。
2021年5月10日 / 最終更新日時 : 2021年6月16日 sskcadmin HRM動画 2021/2/26 well-being expo 出展動画② 動画はミュート再生されます。音を出すためには、動画右下のスピーカーボタンより、ミュートを解除してください。 本動画は約1分半です 【概要説明】 2021年2月26日に出展した、well-being expoの動画です。
2021年5月10日 / 最終更新日時 : 2021年6月16日 sskcadmin HRM動画 2021/2/26 well-being expo 出展動画① 動画はミュート再生されます。音を出すためには、動画右下のスピーカーボタンより、ミュートを解除してください。 本動画は約4分半です 【概要説明】 2021年2月26日に出展した、well-being expoの動画です。
2021年5月7日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin Voice! for HRM 「患者体験」とは？-イギリス国民保健サービスから学ぶ病院経営術- ～Voice！for HRM Vol.47 ～ 近年、日本の労働市場では「体験」という言葉が様々なコンテキストで使用されてきました。「従業員体験 (EX)」や「顧客体験 (CX)」そして「ユーザー体験 (UX」など一度は耳にしたことがあるのではないでしょうか。従業員や […]
2021年4月30日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin Voice! for HRM CIPD資格取得とHRとしてのキャリア ～Voice！for HRM Vol.45 CIPDLevel7体験記～ SSKコミュニケイションズHR推進部の杉本です。弊社は、ヨーロッパ最大のHR団体であるCIPDと業務連携を行い、日本における「HRプロフェッショナルのサポート」「学問・実践としてのHR普及」に努めております。 CIPDと […]
