2020年11月20日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin Voice! for HRM CIPD年次会議2020: 「あなた達はコロナウィルス危機の中で英雄的役割を果たしている」とBersin氏はHRに関して述べる ～Voice！for HRM Vol.22 ～ 英国でもっとも有名なHRMサイトから興味深い記事をご紹介します。 https://www.peoplemanagement.co.uk/news/articles/cipd-annual-conference-2020- […]
2020年11月13日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin Voice! for HRM 組織内に毒性のあるカルチャーが介在しているか ～Voice！for HRM Vol.21 ～ 英国でもっとも有名なHRMサイトから興味深い記事をご紹介します。 https://www.peoplemanagement.co.uk/voices/comment/would%20you-know-if-your-bu […]
2020年11月6日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin Voice! for HRM 「人間vs 機械」的構造により未来の仕事を想像する能力が制約される ～Voice！for HRM Vol.20 ～ 英国でもっとも有名なHRMサイトから興味深い記事をご紹介します。 https://www.peoplemanagement.co.uk/voices/comment/the-man-vs-machine-trope-li […]
2020年10月30日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin Voice! for HRM 人財の再雇用にイノベーションが果たす重要な役割 ～Voice！for HRM Vol.19 ～ 英国でもっとも有名なHRMサイトから興味深い記事をご紹介します。 https://www.peoplemanagement.co.uk/voices/comment/innovation-plays-crucial-ro […]
2020年10月28日 / 最終更新日時 : 2021年5月6日 sskcadmin イベント 【好評により追加開催！】2020/11/12（木）HRMウェビナー開催のお知らせ 2020/10/29（木）開催のHRMウェビナーについて、ご好評のため、追加開催します。 近年、「働き方改革」の推進とともに話題性の高いHuman Resource Management (人的資源管理)は組織の繁栄と存 […]
2020年10月27日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin テレワーク テレワーク下での新入社員教育 ～30人の会社のテレワーク Vol.7 ～ Vol.3～緊急事態宣言発令～で記載したように、東京都に緊急事態宣言が出された4月は新入社員研修真っただ中でした。今回は、テレワーク下での新入社員教育について書いていこうと思います。 当社における新入社員教育 当社で毎年 […]
2020年10月23日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin Voice! for HRM パンデミックを生き抜くための「HR術」（前編）～Voice！for HRM Vol.18 Nitika Whig氏寄稿～ MBA取得後アリババやTikTokでソーシャルメディア・インフルエンサーマーケティングに従事。2018年最も影響力のあるコンテンツマーケティング賞を受賞。SNSマーケティング、インフルエンサーマーケティングのプロNiti […]
2020年10月22日 / 最終更新日時 : 2020年10月21日 sskcadmin 採用 2020/10/16（金）1day仕事体験を実施しました 2020/10/16 HRMコンサルタント 1day仕事体験を実施しました当社では、2022年度新卒採用に向け、1day仕事体験を実施しています。 今回は、HRMコンサルタント1day仕事体験を実施し、コールセンターにお […]
2020年10月16日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin Voice! for HRM Covid-19は働く女性にどのような影響を与えるか ～Voice！for HRM Vol.17 ～ 英国でもっとも有名なHRMサイトから興味深い記事をご紹介します。 https://www.peoplemanagement.co.uk/experts/legal/how-has-covid-19-affected-wo […]
2020年10月9日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin Voice! for HRM HRM講義「いまさら聞けないダイバーシティ (後編)」～Voice！for HRM Vol.16 ～ 前編では、企業の採用・選考プロセスにおいて直接的な差別そして間接的な差別が内在し、スキルや技術的能力など「適性」に基づく基準だけでなく、社交性、盛り上げ上手といった暗黙の「受容性」に基づく基準に従って選考が行われているこ […]
