2021年2月16日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin テレワーク オンラインによる2021年キックオフ ～30人の会社のテレワーク Vol.21 ～ コロナ禍の中始まった2021年。例年であれば、年末の納会や年始の会議で、昨年の振り返りや今年やりたいことを話す機会がありますが、今年はその機会がありませんでした。 そのため、少し遅くなってしまいましたが、1月25日（月） […]
2021年2月12日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin Voice! for HRM 採用会社は必要か？-Peer to Peer採用はニューノーマルとなるのか- ～Voice！for HRM Vol.33 ～ ジョブマークによると、日本全国の転職エージェント(人材紹介会社)の数は17,000にも上るという。 大半の方々が一度は「転職エージェントから営業を受けた」「転職エージェントからスカウトを受けた」ことがあるのではないだろう […]
2021年2月9日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin テレワーク 代表杉本寄稿：アフターコロナ禍・危惧すること ～30人の会社のテレワーク Vol.20 ～ 「９か月経過した今日、通常業務には支障なく事業が行われています。」（第1回参照） 正しい指示の元優秀な人財をもってすれば業務（作業）は問題なく遂行できることが証明できました。 さて、ここで危惧することはアフターコロナ禍、 […]
2021年2月2日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin テレワーク 代表杉本寄稿：テレワーク成功の秘訣・絶対条件 ～30人の会社のテレワーク Vol.19 ～ 在宅ワークの導入に際し成功の秘訣・絶対条件は信頼関係にあり！ ここで申し上げたいことは在宅ワーク成功の鍵は会社と従業員との信頼関係に尽きると言うことです。信頼を得られているか分かりませんが、社員に対する絶対の信用が必要で […]
2021年1月29日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin Voice! for HRM コミュニケーション診断 (カイシャの健康診断)を活用したリモートワーク改善 ～Voice！for HRM Vol.31 ～ 2020年11月に実施された日本オラクル社による「コロナ禍の日本における働き方とAI (人工知能)の利用実態に関する調査」によれば、日本の従業員の46%がリモートワークで生産性が低下したと回答したことがわかった。わずか1 […]
2021年1月26日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin テレワーク 代表杉本寄稿：テレワーク決定の背景と現在までの振り返り ～30人の会社のテレワーク Vol.18 ～ 働き方改革・リモートワーク・在宅ワークの導入に際し弊社で導入中の在宅ワークについて、決定の背景から現時点までを再考してみました。 在宅ワークのメリット・デメリット・危惧することなど 東京オリンピックの開催が決定した時から […]
2021年1月19日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin テレワーク テレワークと経営者 ～30人の会社のテレワーク Vol.17 ～ 「働き方改革の実行にはITの利用が必要不可欠！」 毎回、コラムの最後に呪文のように書いています。 経営の重要な道具であるITは、技術革新により、日々進化しています。「スピード経営時代」と呼ばれる現代において、ビジネスにI […]
2021年1月8日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin Voice! for HRM 2020年の振り返り-HRの真価がますます問われた一年であった ～Voice！for HRM Vol.28 ～ 英国でもっとも有名なHRMサイトから興味深い記事をご紹介します。 https://www.peoplemanagement.co.uk/voices/comment/looking-back-at-2020-the-ye […]
