2022年7月5日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin テレワーク 仕事も生活も！両立診断をしてみよう！ ～30人の会社のテレワーク Vol.76～ 次世代育成支援対策法、通称「次世代法」をご存知でしょうか？次の世代（次世代）を担う子供たちが健やか生まれ、育成される環境の整備を図るため、平成15年（2003年）に制定された法律です。当初10年間の時限立法として制定され […]
2022年6月28日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin テレワーク 採用分野におけるテクノロジー活用の注意点 ～30人の会社のテレワーク Vol.75～ テレワークを行う上で、テクノロジーの活用は必要不可欠です。RPA、クラウドツール、チャットツール、バーチャルオフィスなど、弊社でも様々なテクノロジーを使いながらDX化を進めています。 また、2022年6月9日に目白大学で […]
2022年6月21日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin テレワーク 採用面接でこんな質問していませんか？公正な採用を行うためのポイント ～30人の会社のテレワーク Vol.74～ 弊社HRM推進室では、「Status Quo～現状維持からの脱却～」をスローガンに、企業様のHRを支援する取り組みを行っております。その中で「人が足りない！」「条件に合う人がいたらすぐにでも採用したい！」というお声を良く […]
2022年6月14日 / 最終更新日時 : 2022年6月22日 sskcadmin お知らせ 2022/6/9 目白大学で講義を行いました！ ”育てて送り出す”という理念のもと、学生の教育に力を注ぐ目白大学。インターンシップガイダイスの開催、自分らしいキャリアを描くワークショップ「キャリサク」の実施、オンライン面接のための個室型BOXの学内への設置など、学生の […]
2022年6月14日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin テレワーク ハイブリッドで働きながら良い企業文化を作る方法 ～30人の会社のテレワーク Vol.73～ 「今日はウェビナーがあるから会社から配信しよう」「今日は個人作業と社内ミーティングだから自宅作業」「今日はお客様先に伺うから、その後会社で作業をしよう」というように、”仕事に合わせて場所を選ぶ”という働き方が進んできたよ […]
2022年5月17日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin テレワーク 中小企業における人手不足対応のための5つのステップ ～30人の会社のテレワーク Vol.72～ 厚生労働省が2022/4/26に発表した、2022/3の有効求人倍率は1.22。求職者1人に対する求人は1を超え、企業にとっては、人の採用が難しくなっていると言えます。 中小企業庁が、2020年に「中小企業・小規模事業者 […]
2022年5月6日 / 最終更新日時 : 2022年10月18日 sskcadmin お知らせ 採用支援ビジネスを開始します！ エス・エス・ケイ・コミュニケイションズでは、2022年5月6日より、採用支援ビジネスを開始いたします。 弊社では、2020年10月にHRM推進室を立ち上げ、日本におけるHRの普及や、従業員様向け調査を通した企業のHR課題 […]
2022年4月26日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin テレワーク ハイブリッドモデルに従業員をうまく乗せるには？ ～30人の会社のテレワーク Vol.71～ 4月。新卒／中途に関わらず、人の異動が多い季節です。リモートワークを含むハイブリッド環境下で、新しく従業員を迎え入れる時、私たちはどのようなことに気を付けるべきでしょうか？ 今回は、イギリスのHRサイトから、ハイブリッド […]
2022年4月12日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin テレワーク 琉球大学での公開講座実施が決定！ ～30人の会社のテレワーク Vol.70～ 「健康経営,SDGsにおける HRM アプローチの重要性」開催概要 開催日 2022/5/13（金）18:00-19:30第一講: HRM 概要と誕生背景及び日本の労働市場のコンテキストにおける HR 2022/5/14 […]
2022年1月18日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin テレワーク ハイブリッドワーク環境下での人材獲得 ～30人の会社のテレワーク Vol.65 ～ 2022年1月7日更新の弊社HRM推進室のコラムでは、「大量退職（The Great Resignation）」についてお伝えしました。 大量退職に伴い、人材の獲得競争も過熱してくることが予想されます。テレワーク／ハイブ […]
