2021年8月3日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin テレワーク ウェビナー案内:テレワークで”人財”と”情報”を守る5つのポイント ~30人の会社のテレワーク Vol.43 ~ パンデミックに端を発し、急速に広まった「テレワーク」 感染症対策になるだけではなく、優秀な人財の採用やリテンションの面でも一定の効果が見込めます。 とはいえ、 「テレワークを実施したいけれど、どのように始めたら良いのかわ […]
2021年7月30日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 武部遥 Voice! for HRM 中小企業経営者が取り組むべき人事課題–今後の動向と対策– ~Voice!for HRM Vol.59 ~ Vol. 57では今までと質的に異なる「ジェネレーションギャップ」「今どきの若いモン問題」について言及しました。新世代 (Z世代) の職業倫理感や働き方を「単なるわがまま」と切り捨てていては採用難・退職率問題から永遠に開 […]
2021年7月27日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin テレワーク 会計システム入替中 ~30人の会社のテレワーク Vol.42 ~ 今回は、当社で現在進行中のDX化について、記載します。 当社では、現在、会計システムの入替を行っております。現在利用している会計システムの保守サポート切れに伴い、入替の検討を始めました。 現在利用しているのは、スタンドア […]
2021年7月20日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin テレワーク 「テレワーク東京ルール」実践企業宣言を行いました ~30人の会社のテレワーク Vol.41 ~ オリンピックが始まります。 過去記事:プレコロナのテレワーク構想でもお伝えしましたが、当社ではもともと2020年の東京オリンピックに向けて、テレワークを定着させようと考えていました。 新型コロナウイルスの流行により、当初 […]
2021年7月13日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin テレワーク ワクチン休暇 ~30人の会社のテレワーク Vol.40 ~ 前記事:横展開で、当社でワクチン休暇を創設したことを記載しました。今回は当社のワクチン休暇についてご紹介します。 創設の経緯 新型コロナウイルスのワクチン接種が始まり、そろそろ当社の社員にも順番が回ってきそうな兆しが見え […]
2021年7月6日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin テレワーク 横展開 ~30人の会社のテレワーク Vol.39 ~ 過去記事:Wテレワークにおける気づきと変化で、「夫もテレワークになり、家族で夕食をとる機会が増えました。」と書きました。家族で夕食をとる機会が増えたことに伴い、我が家で大きく増えたもの、それは「飲酒量」です。資源ゴミが溜 […]
2021年6月29日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin テレワーク クラウドサインを導入しました ~30人の会社のテレワーク Vol.38 ~ テレワーク下で、出社を余儀なくされるケース。それは「紙」と「ハンコ」が関わる時です。 当社でもご多聞に漏れず、「紙の処理をするため」「印鑑を押すため」に出社することがありました。 この状況を打破するために、できるところか […]
2021年6月22日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin テレワーク Zoomウェビナーの後にイヤホンマイクが使えない!? ~30人の会社のテレワーク Vol.37 ~ 人が集まることが制限されることが多くなり、Webでのセミナーや展示会が増えました。 Web上で行うセミナー=ウェビナーがとても多くなっています。 今回は、ウェビナーの後に私に起こったプチトラブルをご紹介しようと思います。 […]
2021年6月18日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 武部遥 Voice! for HRM 先の見えない勤務体制とコロナの終着点-欧米の事例を参考に- ~Voice!for HRM Vol.53 ~ イギリス政府は国民の55.4% (2916万5140人)へのワクチン接種 (2回目)を終えた。国民の過半数が2回のワクチンを接種したことを受け、パブやレストランなど屋内の飲食店そして映画館などがイギリス全土で再開された。 […]
2021年6月15日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin テレワーク テレワークガイドラインの改訂③ ~30人の会社のテレワーク Vol.36 ~ 「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」改訂のポイント、最終回です。 第1回はこちら、第2回はこちら 改訂のポイント ガイドライン改訂のポイントは下記の通りです。 テレワークの適切な導入及び実施の推進 […]