2022年7月5日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin テレワーク 仕事も生活も！両立診断をしてみよう！ ～30人の会社のテレワーク Vol.76～ 次世代育成支援対策法、通称「次世代法」をご存知でしょうか？次の世代（次世代）を担う子供たちが健やか生まれ、育成される環境の整備を図るため、平成15年（2003年）に制定された法律です。当初10年間の時限立法として制定され […]
2021年9月21日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin テレワーク コロナ以降、マネージャーは時間よりも成果に注目！ ～30人の会社のテレワーク Vol.50 ～ 前回コラム：「リモハラ」はなぜ起こるのか？では「部下を管理する」のではなく、「部下の仕事を管理する」という発想に変えてみてはどうかという提案をさせていただきました。 今回は、イギリスで最も有名なHRサイトPeople M […]
2021年9月3日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 武部遥 Voice! for HRM 日本の労働者は効率が悪く、モチベーションが低い？–グローバルで見た中小企業の生き残り戦略– ～Voice！for HRM Vol.64 ～ 2020年11月に公表しているOECDのデータによれば、日本の時間当たりの労働生産性は47.9ドルで加盟37ヵ国中21位に位置しています。また、同データによると労働者1人当たりの労働生産性 (就業1時間当たりの付加価値) […]
2021年9月1日 / 最終更新日時 : 2021年9月1日 sskcadmin テレワーク動画 2021/8/5 ウェビナー「テレワークで”人財”を守る」 動画⑤ 動画はミュート再生されます。音を出すためには、動画右下のスピーカーボタンより、ミュートを解除してください。 本動画は約4分半です 2021/8/5にLRM株式会社様と共催したウェビナー「テレワークで”人財”と”情報”を守 […]
2021年8月27日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 武部遥 Voice! for HRM 在宅勤務労働者の給与カットは可能か？～Voice！for HRM Vol.63 ～ (出典: https://www.peoplemanagement.co.uk/news/articles/can-businesses-cut-remote-workers-pay) 2021年8月12日 B […]
2021年8月20日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 武部遥 Voice! for HRM 時間外のメール・電話対応は許容されるべきか？–リモートワーク下のワークライフバランス– ～Voice！for HRM Vol.62 仕事とプライベートを切り分けることは、業務生産性の観点でも人道的にも重要であることは言うまでもありません。「週休1日制や終電帰宅が当たり前」など労働者の権利が皆無に等しかった20世紀とは異なり、仕事とプライベートをしっか […]
2021年8月5日 / 最終更新日時 : 2023年3月24日 sskcadmin イベント 2021/8/5（木）ウェビナー「テレワークで”人財”と”情報”を守る5つのポイント」を実施しました 2021/8/5（木）LRM株式会社様との共催で、「テレワークで”人財”と”情報”を守る5つのポイント」を実施しました。 お忙しいところ、ウェビナーにご参加くださった皆様、ありがとうございました！ 下記ページより資料ダウ […]
2021年8月3日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin テレワーク ウェビナー案内：テレワークで”人財”と”情報”を守る5つのポイント ～30人の会社のテレワーク Vol.43 ～ パンデミックに端を発し、急速に広まった「テレワーク」 感染症対策になるだけではなく、優秀な人財の採用やリテンションの面でも一定の効果が見込めます。 とはいえ、 「テレワークを実施したいけれど、どのように始めたら良いのかわ […]
2021年7月30日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 武部遥 Voice! for HRM 中小企業経営者が取り組むべき人事課題–今後の動向と対策– ～Voice！for HRM Vol.59 ～ Vol. 57では今までと質的に異なる「ジェネレーションギャップ」「今どきの若いモン問題」について言及しました。新世代 (Z世代) の職業倫理感や働き方を「単なるわがまま」と切り捨てていては採用難・退職率問題から永遠に開 […]
2021年7月16日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 武部遥 Voice! for HRM ますます広がる職場でのジェネレーションギャップ–「今どきの若いモンは」vs「時代遅れ」– ～Voice！for HRM Vol.57 ～ -「今どきの若いモンは何を考えているかわからない」 -「俺たちの時代じゃ考えられない」 -「仕事をなめているとしか考えられない」 このような悲痛な叫びが様々な業種業態の企業経営者から聞こえてきます。いつの時代でも、「今ど […]
