2022年3月29日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin テレワーク 2022/4から中小企業も義務化！パワハラ対策②企業がやらなければならないこと ～30人の会社のテレワーク Vol.69 パワーハラスメント防止対策等ハラスメント対策の強化を盛り込んだ「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律」が2020年6月に施行されました。2022年4月より、中小企業でもパワハラ対策が義務化さ […]
2022年3月1日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin テレワーク 2022/4から中小企業も義務化！パワハラ対策①パワハラの定義 ～30人の会社のテレワーク Vol.68～ パワーハラスメント防止対策等ハラスメント対策の強化を盛り込んだ「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律」が2020年6月に施行されました。2022年4月より、中小企業でもパワハラ対策が義務化さ […]
2021年9月21日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin テレワーク コロナ以降、マネージャーは時間よりも成果に注目！ ～30人の会社のテレワーク Vol.50 ～ 前回コラム：「リモハラ」はなぜ起こるのか？では「部下を管理する」のではなく、「部下の仕事を管理する」という発想に変えてみてはどうかという提案をさせていただきました。 今回は、イギリスで最も有名なHRサイトPeople M […]
2021年9月14日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin テレワーク 「リモハラ」はなぜ起こるのか？ ～30人の会社のテレワーク Vol.49 ～ テレワークの普及に伴い、「リモハラ」という言葉が良く聞かれるようになりました。リモハラとは「リモートハラスメント」の略で・プライベートな空間を画面に写すように求める・オンライン飲み会に無理に誘う あるいは 特定の人だけを […]
