2021年8月20日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 武部遥 Voice! for HRM

時間外のメール・電話対応は許容されるべきか？–リモートワーク下のワークライフバランス–　～Voice！for HRM Vol.62

仕事とプライベートを切り分けることは、業務生産性の観点でも人道的にも重要であることは言うまでもありません。「週休1日制や終電帰宅が当たり前」など労働者の権利が皆無に等しかった20世紀とは異なり、仕事とプライベートをしっか […]
2021年7月30日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 武部遥 Voice! for HRM

中小企業経営者が取り組むべき人事課題–今後の動向と対策–　～Voice！for HRM Vol.59 ～

Vol. 57では今までと質的に異なる「ジェネレーションギャップ」「今どきの若いモン問題」について言及しました。新世代 (Z世代) の職業倫理感や働き方を「単なるわがまま」と切り捨てていては採用難・退職率問題から永遠に開 […]
2021年7月16日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 武部遥 Voice! for HRM

ますます広がる職場でのジェネレーションギャップ–「今どきの若いモンは」vs「時代遅れ」–　～Voice！for HRM Vol.57 ～

-「今どきの若いモンは何を考えているかわからない」 -「俺たちの時代じゃ考えられない」 -「仕事をなめているとしか考えられない」 このような悲痛な叫びが様々な業種業態の企業経営者から聞こえてきます。いつの時代でも、「今ど […]
2021年7月9日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 武部遥 Voice! for HRM

中小企業のための採用選考支援–「辞める人材を採用していませんか？」–　～Voice！for HRM Vol.56 ～

-良い人材を採用できない -採用したけど期待通りの活躍をしてくれない -しまいには辞めてしまった このような問題に多くの中小企業経営者や人事担当者が長年頭を悩ませてきました。確かに大手企業と比べると、中小企業は給与や福利 […]
2021年7月2日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 武部遥 Voice! for HRM

離職率定着率の施策は講じるべきか?–機敏で生産性の高い組織づくりのために–　～Voice！for HRM Vol.55 ～

HR/人事部の役割と聞くと何を連想するだろうか。多くの人が抱くイメージとして、採用や労務、退職といった作業ではないか。企業が人事関連で割く予算として圧倒的に大きいのが採用費である。新卒採用では、将来活躍しそうなポテンシャ […]
2021年6月25日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 武部遥 Voice! for HRM

採用2.0時代を生き抜く「選考」戦略 -母集団形成は時代遅れ？　～Voice！for HRM Vol.54 ～

「採用2,0」時代 「採用」はHR/人事部署の中でも最重要項目の一つであり、最も予算を割く活動である。とりわけ、新卒一括採用を行う日本企業の多くは、将来活躍しそうなポテンシャルの高い人材の候補者をいかに惹きつけるかに重き […]