“マイクロラーニング” 導入を成功させるための方法
本記事では、 マイクロラーニング の導入を成功させるための方法についてご紹介いたします。
マイクロラーニング を導入する前に
学習と実践を組み合わせることができるマイクロラーニングは、様々な教育場面で活用できるため、効率的かつ効果的に人材育成を進められると考えられます。ですが、ただ導入するだけではうまく活用することはできません。
では、どのようにしてマイクロラーニングを導入すればよいのでしょうか？
マイクロラーニング 導入のプロセス
マイクロラーニング導入を成功させるためには、以下のプロセスに沿って進めると良いでしょう。
- 現状分析
まずは現状分析を行い、自社の問題点を整理・把握し、問題を解決するための課題を抽出します。この分析が十分でないと、本来の目的と学習の方向性にずれが生じてしまいます。 - 目標設定
次に、現状分析で抽出した課題に対して、課題の重要度や優先度を勘案して目標設定を行います。抽象的な言葉ではなく、具体的な数値で明確に定めることが重要です。 - 教材作成
どのような教材をどのような形態で学習者に提供するかを決め、学習教材を作ります。具体的な利用シーンを考えながら作成しましょう。 - 運用および改善
学習開始後は、学習者の受講率や効果などを測定し、PDCAサイクルを回します。また、いくら良質な環境を整えようと、学習者のモチベーションが維持できなければ、継続的な学習をさせることは不可能です。学習者の視点で考え、どのようなニーズがあるのかを把握するようにしましょう。
まとめ
マイクロラーニング導入を成功させるためには、「現状分析」→「目標設定」→「教材作成」→「運用および改善」のプロセスが不可欠です。プロセス実施後は、PDCAサイクルを回し、改善の余地がないか確認するようにしましょう。
